Êtes-vous un expert en paie française ? Souhaitez-vous rejoindre notre client et faire partie de son équipe internationale à Barcelone ? Ou être basé(e) dans leur siège social à Paris ? À vous de choisir !

Vos responsabilités et votre impact en tant que Gestionnaire de Paie :

• Travailler en tant que membre de l'équipe paie
• Rapporter aux spécialistes seniors de paie en France
• Gérer un périmètre évolutif de 1 500 à 2 000 paies
• Être responsable de l'ensemble du processus de paie, de la collecte des données variables aux déclarations sociales ainsi que des aspects administratifs de la gestion sociale depuis l'entrée jusqu'à la sortie des employés
• Assurer une veille réglementaire et légale sur la paie
• Préparer et établir les paies mensuelles
• Vérifier les avances sur salaire et les éléments variables
• Contrôler les paies en conformité avec la législation
• Vérifier les processus internes de paie en coordination avec les services opérationnels, comptables
• Contrôler les processus internes de paie en coordination avec les services opérationnels, comptables, RH et les responsables de gestion
• Fournir des conseils et une assistance pour répondre aux questions des employés
• Assister, si nécessaire, à la correction des anomalies dans les déclarations

Compétences, expérience et intérêts nécessaires pour réussir dans ce rôle :

• Vous parlez couramment francais et anglais
• Vous avez un bac + 3/5 en paie ou comptabilité (ou similaire)
• Vous avez au moins 4 ans d'expérience en gestion de la paie ou dans un poste similaire (en cabinet ou en entreprise)
• Vous connaissez les bases du droit du travail et maîtrisez bien les techniques de paie
• Vous êtes familier(ère) avec le logiciel ADP Decidium et avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et numériques
• Le Certificat de Compétence de Gestionnaire de Paie ou le CAFERUIS (certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) seraient un plus

Quels avantages pour vous ?

• Salaire compétitif et primes basées sur la performance
• Format de travail hybride (3 jours en présentiel et 2 jours de télétravail par semaine)
• 20 jours de télétravail à l’étranger par an
• 25 jours de congés payés par an
• Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%
• Tickets restaurants
• 50% du Pass Navigo
• Opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière
• Faire partie d'une entreprise internationale

Votre future entreprise : Notre client est une société en pleine croissance. Ils soutiennent la gestion des affaires, de la fiscalité et de la paie à la négociation de contrats en passant par l'assurance santé privée. Rejoignez leur équipe et jouez un rôle clé dans l'assurance d'un traitement de la paie précis et conforme pour les employés français.